הפער בין "ידעתי איך לעשות" לבין "עשיתי בפועל" הוא המכשול הגדול ביותר.
מודל Work & Learn הוא מתודולוגיה מחייבת. הכיתה הפרונטלית היא רק שלב ראשון. עלינו לחבר את המרחב הפיזי למשימות עבודה אמיתיות.
–
Work & Learn: שינוי תפיסה – הכיתה כמעבדת יישום
במודל המסורתי, המדריך מעביר חומר, והעובד חוזר לשטח ומנסה ליישם אותו לבד.
- ROI – החזר השקעה של ההדרכה: עבור הלקוחות שלנו (הארגונים), המודל הזה מבטיח נתונים ברורים ושימושיים. הוא משפר את שימור הידע. המודל מציג שיפור ישיר במדדי הביצוע של העובדים.
- הטמעת הרגלים, לא רק ידע: במקום "לזרוק" מידע רב, אנחנו מתמקדים בשינוי של הרגל התנהגותי אחד קטן בכל מפגש, ובונים תהליך ארוך טווח שדורש מעורבות של המנהל בשטח.
- הפעלת מקצועיות המדריך: כאשר התוכן שלנו מתחבר ישירות למשימות היומיומיות, המדריך נתפס כשותף אסטרטגי. הוא לא רק "מעביר ידע" גנרי.
–
מהפכת התכנון: איך בונים קורס Work & Learn מצליח ?
כדי שהמודל יעבוד, נדרשת זווית תוכן של מדריך פרקטי ושינוי בתכנון המפגש הפרונטלי:
- הגדרת "משימת יישום" מראש: לפני כל מפגש, יש להגדיר משימה ספציפית אותה העובד יבצע בשטח. המפגש בכיתה נועד לתרגל ולתכנן את המשימה הזו. זה מחייב אותנו ליצור תרגילים שמדמים בצורה הכי קרובה את סביבת העבודה של המשתתף.
- התמקדות בתרגול מציאותי: גוף המאמר שלנו יתמקד בשימוש בכיתה לסימולציות. זה מחייב אותנו ליצור תרגילים שמדמים בצורה הכי קרובה את סביבת העבודה של המשתתף (לא דוגמאות גנריות).
- שימוש במשוב ככלי מרכזי: ב – Work & Learn, המשוב הפרונטלי הופך למרכיב קריטי. המדריך חייב ליצור אווירה בטוחה שתאפשר למשתתפים להביא דוגמאות עבודה אמיתיות, ולנתח אותן בקבוצה.
–
הזווית של Mix Zone: כשהחלל מחזק את הקשר לעבודה
כדי להפוך את המפגש הפרונטלי ל"מעבדת יישום" אפקטיבית, החלל הפיזי חייב לעבוד לטובת המדריך – לא נגדו.
אנחנו מבינים שקורס Work & Learn לא יכול להתקיים בכיתה אפורה ומיושנת. אנחנו מאפשרים לכם:
- גמישות תכנונית ונוחות למדריך: יכולת לשנות במהירות את סידור החלל. ניתן לעבור ממליאה לעבודה בקבוצות קטנות בתוך דקות. זה חיוני לשימור של אנרגיה ולמידה גבוהה.
- תשתית תומכת מציאות: חללים מעוצבים ומודרניים שמשדרים מקצועיות וחדשנות, ובכך משקפים את המסר שזוהי למידה רלוונטית ומתקדמת, חלק אינטגרלי מהעסק.
- טכנולוגיה נוחה למדריך: המדריך יכול להתחבר ולתפעל מצגות, הקרנות ולוחות אינטראקטיביים בקלות, כדי לבזבז אפס זמן על טכניקה ולהתמקד במתן משוב מקצועי ומוביל.
–
מודל Work & Learn דורש מאיתנו כיוצרי תוכן ומדריכים לשנות את הפוקוס: מהרצאה ליישום.
הוא מחייב אותנו לבנות חוויה פרונטלית ממוקדת מטרה, שמטרתה העיקרית היא לחמש את המשתתף במיומנות אחת מדויקת ליישום מיידי בשטח.
הצלחה כזו תלויה באיכות התוכן, מקצועיות המדריך, ובחלל שמסוגל לתמוך בתהליך הדינמי והמאתגר הזה.
אם אתם מחפשים חלל שעוזר להפוך את הלמידה למציאותית – אנחנו כאן.
